大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于計提工資的會計分錄的問題，于是小編就整理了2個相關介紹計提工資的會計分錄的解答，讓我們一起看看吧。
計提職工薪酬會計分錄？
職工薪酬計提會計分錄步驟：一是用銀行存款支付根據(jù)工資表實發(fā)數(shù)，借：應付職工薪酬 貸：銀行存款 二是結(jié)轉(zhuǎn)代扣代繳社保，公積金等費用 借：應付職工薪酬 貸： 其他應付款等 三是進行工資分配 借：生產(chǎn)成本 借：制造費用等 貸：應付職工薪酬
企業(yè)單位在財務核算中，對計提職工薪酬的，應根據(jù)職工所在部門分別計入生產(chǎn)成本、制造費用、銷售費用、管理費用等不同的成本費用科目，會計分錄為:
借：生產(chǎn)成本
制造費用
銷售費用
管理費用
貸：應付職工薪酬
關于計提工資，發(fā)工資的會計分錄？
計提，即計算和提取，功能主要有：
1、預先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實際支付的費用，注意這要在權(quán)責發(fā)生制的前提下來做，不能隨便預支賬款。
2、根據(jù)會計制度的相關規(guī)定，計算、提取有關的準備(比如某些貨品要留存，或者減值)。
3、預估某些應付賬款是多少，記入賬內(nèi)。
4、其他符合會計制度的預計項目。
一言以概之，即提前發(fā)放下月資金或工資。
發(fā)放就比較好理解了，主要就是發(fā)放上月工資。
事實上，提前計提工資是相對發(fā)放工資來講的，不是絕對的提前計提。
按照權(quán)責發(fā)生制原則，哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去；但在實際工作中，工資發(fā)放是必須等到該月過完了才能計算出每個員工工資，才能發(fā)放（PS：工資計算和發(fā)放的滯后性就是這么造成的）
所以，在該月月末（與其他計提、結(jié)轉(zhuǎn)分錄一起，一般是當月最后一天），需要根據(jù)歷史情況或者用別的手段暫估該月發(fā)生的工資費用，做計提分錄入賬。
到此，以上就是小編對于計提工資的會計分錄的問題就介紹到這了，希望介紹關于計提工資的會計分錄的2點解答對大家有用。
