大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于福利費(fèi)計(jì)提比例的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹福利費(fèi)計(jì)提比例的解答，讓我們一起看看吧。
福利費(fèi)計(jì)提的比例是多少？
職工福利費(fèi)指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金，企業(yè)可以根據(jù)職工的工資總額的14%來(lái)計(jì)提職工福利費(fèi)。 根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除。 職工福利費(fèi)包括 1.職工的生活困難補(bǔ)助，對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助。 2.集體福利的補(bǔ)貼，包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。 3.職工醫(yī)藥費(fèi)：職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。 如果執(zhí)行原企業(yè)會(huì)計(jì)制度，福利費(fèi)可以提取，也可以不提取。如果提取，按職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄錄做。如果不提取，發(fā)生的福利費(fèi)支出，直接計(jì)入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。 職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄：借：管理費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本--職工福利費(fèi)（按人員所在部門(mén)入賬）。貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)。
一、福利費(fèi)是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)，醫(yī)護(hù)人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi),職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費(fèi)用。 二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則取消了 應(yīng)付福利費(fèi)科目，福利費(fèi)不用提取了。 1、如果執(zhí)行新 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則， 會(huì)計(jì)分錄： （1）發(fā)生福利費(fèi)支出時(shí) 借： 應(yīng)付職工薪酬-- 職工福利費(fèi) 貸：現(xiàn)金等 （2）月末，分配時(shí) 借：管理費(fèi)用--福利費(fèi) 貸： 應(yīng)付職工薪酬-- 職工福利費(fèi) （3）結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí) 借： 本年利潤(rùn) 貸：管理費(fèi)用--福利費(fèi) 2、如果執(zhí)行原 企業(yè)會(huì)計(jì)制度，福利費(fèi)可以提取，也可以不提取。 （1）如果提取，按以前 會(huì)計(jì)分錄做。 （2）如果不提取，發(fā)生的福利費(fèi)支出，直接計(jì)入“ 管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。
應(yīng)計(jì)福利費(fèi)計(jì)提的比例是多少？
今年起就不用計(jì)提了，以后按照職工福利費(fèi)用實(shí)際使用情況直接計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，只不過(guò)在年終進(jìn)行所得稅匯算清繳的時(shí)候，實(shí)際允許抵扣的福利費(fèi)上限為工資總額的14%，超出部分作為納稅調(diào)增項(xiàng)增加當(dāng)年應(yīng)納稅所得額。
后附：財(cái)政部：關(guān)于實(shí)施修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》有關(guān)問(wèn)題的通知
為了貫徹實(shí)施修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》(財(cái)政部令第41號(hào))，做好企業(yè)新舊財(cái)務(wù)制度的轉(zhuǎn)換工作，推進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)制度的改革，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、關(guān)于職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)制度改革的銜接問(wèn)題
修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》實(shí)施后，企業(yè)不再按照工資總額14％計(jì)提職工福利費(fèi)，2007年已經(jīng)計(jì)提的職工福利費(fèi)應(yīng)當(dāng)予以沖回。截至2006年12月31 日，應(yīng)付福利費(fèi)賬面余額(不含外商投資企業(yè)從稅后利潤(rùn)中提取的職工福利及獎(jiǎng)勵(lì)基金余額)區(qū)別以下情況處理，上市公司另有規(guī)定的，從其規(guī)定：
(一)余額為赤字的，轉(zhuǎn)入2007年年初未分配利潤(rùn)，由此造成年初未分配利潤(rùn)出現(xiàn)負(fù)數(shù)的，依次以任意公積金和法定公積金彌補(bǔ)，仍不足彌補(bǔ)的，以2007年及以后年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)彌補(bǔ)。
(二)余額為結(jié)余的，繼續(xù)按照原有規(guī)定使用，待結(jié)余使用完畢后，再按照修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》執(zhí)行。如果企業(yè)實(shí)行公司制改建或者產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑒t應(yīng)當(dāng)按照《財(cái)政部關(guān)于有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》(財(cái)企[2005]12號(hào))轉(zhuǎn)增資本公積。
到此，以上就是小編對(duì)于福利費(fèi)計(jì)提比例的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于福利費(fèi)計(jì)提比例的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
